Skip to content

Karl-Magnus Spiik

Karl-Magnus Spiik

Ekonomi, liikkeenjohdon konsultit (LJK) ry:n jäsen

  • Etusivu
  • Palvelut
    • Valmennus
    • Verkkokurssit
    • Työnohjaus
    • Mittarit / kyselyt
    • Avaimet käteen, johtajavalinta, kirjeitä, raportteja, videoita
  • Artikkelit
  • Kirjat
  • Henkisyys
  • Yhteystiedot

AMATILLINEN JOHTAMINEN

Posted on 22.1.20228.3.2025 by Karl-Magnus Spiik by Karl-Magnus Spiik

Ajattelu ja tietoisuus toimintatapojen uudistamisessa

Asiantuntijasta johtaja, osa 1

Asiantuntijasta johtaja, osa 2

Erilaiset arvo- ja motivaatiotekijät

Esihenkilöt tehtäviensä tasolle

Esihenkilötaidot ja motivaatio luovat menestyksen

Hankala asiantuntija ja/tai työntekijä

Hyvinvointialueiden johtaminen

Ihmisten johtaminen rantautui Suomeen 1990 -luvulla

Ikäjohtaminen

Johtajan arvo ja merkitys

Johtajavalinta

Johtajan arvot ja hyvät käytöstavat

Johtajuus ja henkilöstön hyvin- / pahoinvointi

Johtajuus tulevaisuudessa

Johtaminen ja olympiakulta

Johtaminen kunnissa 2100-luvulla

Johtamiskulttuurit ja johtajan ego

Johtoryhmätyöskentely

Käskemistäkin tarvitaan

MOT paljasti huonon konsultoinnin

Muutosjohtaminen

Strategia ei toteudu

Tulosjohtaminen

Työnjohtaja 2000-luvulla

Yhteistyökykyä myös esihenkilöille

Hyvä valmentaja

Posted in Yleinen

Artikkelien selaus

Tror du på ödet
Asiantuntijasta johtaja, osa 1

Vastaa Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Designed by Smartcat Smartcat