Hyvä valmentaja / kouluttaja

Kehittämispäällikkö Virpi Karilahti-Juolan ja väitöskirjatutkija Liisa Jurmun yhteenveto tekijöistä, jotka yhdistävät erityisen onnistuneita valmennuksia ja koulutuksia:

  • tilaisuuden viestintä on avointa ja ymmärrettävää
  • osallistaminen ei ole näennäistä, vaan vetäjä ja osallistujat kohtaavat toisensa
  • pyritään aitoon vuorovaikutukseen ja vaikuttavuuteen
  • tunnistetaan tärkeimmät aihealueet ja asiat osallistujien kannalta
  • tehdään konkreettisia harjoituksia
  • tilaisuus on innostava ja aktioiva
  • vetäjä ottaa vastaan palautetta ja kritiikkiä
  • asioita kyseenalaistetaan yhdessä
  • ajankäyttö on suunnitelmallista ja tehokasta
  • keskustelut ja ryhmätyöt ovat järkeviä ja tehokkaita
  • huumoria ja jutustelua mahtuu joukkoon
  • teoriat ja keinot sovelletaan ryhmän tarpeisiin ja tilanteisiin
  • osallistujat tekevät henkilökohtaisia kehittämispäätöksiä

VALMENNUKSISSAMME ON LISÄKSI MUKANA TERVE JÄRKI, JOKA TARKOITTAA

  • positiivisuutta (iloinen ja innostunut ihminen oppii parhaiten)
  • ratkaisukeskeisyyttä (valittamisesta ratkaisuihin)
  • kerralla oikein -ajattelua (lean -teoria käytännössä)
  • yrityksen / organisaation olemassaolon tarkoitusta
  • tuloksen tekemistä (ollaan töissä, kannetaan vastuu tehtävistä ja tehdään ne kuten on sovittu)

TYÖSKENTELYMENETELMÄMME eri aihealueiden kohdalla

  • asian esittely lyhyesti ja selkeästi (2-5 min)
  • 2–3 vierekkäin istuvaa osallistujaa keskustelevat aiheesta (3-5 min)
  • yleiskeskustelua ja yhdessä ymmärtämistä
  • johtopäätökset liittyen osallistujien omaan työhön ja yritykseen / organisaatioon
  • käytännön harjoitusten ajankäyttö riippuu sovitusta aiheesta ja miten tärkeä se on osallistujien työssä

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *