Tuloksia tuottava valmennus

ERILAINEN UUSI VALMENNUS, JOKA EI JÄTÄ KYLMÄKSI



Karl-Magnus Spiik

  • Johtamisen ja yhteis- / tiimityön erikoisasiantuntija.
  • Kokemuskenttä kattaa johtamisen käskemisestä itse- ja ryhmäohjautuvuuteen.
  • Ratkaisukeskeinen ja innostava sparraaja, joka saa kaikki mukaansa johdosta toimihenkilöihin ja työntekijöihin.
  • Ajattelu- ja toimintatapojen tavoitteellinen ja käytännönläheinen uudistaja.
  • Laaja ja monipuolinen kokemus koulutuksesta, valmennuksesta ja konsultoinnista.
  • Valmennuste tavoite on tiedon muuttaminen osaamiseksi. Tilaisuuksissa ei vain kerrota MITÄ tehdään, niissä myös harjoitellaan MITEN tehdään.

Organisaatio ei opi eikä tee, ihmiset oppivat ja tekevät

  • Oppiva yritys ja organisaatio pysyy hengissä, koska se sopeutuu muuttuviin olosuhteisiin.
  • Organisaation tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus perustuvat henkilöstön toimintamalleihin.Organisaatio ei voi oppia ilman että sen ihmiset oppivat.
  • Siksi johtaminen, yhteistyö ja pelisäännöt on rakennettava sellaisiksi, että ne synnyttävät sitoutumista, kannustavat henkilöstöä ja luovat oppiselle oikeat puitteet.
  • Yritysten ja organisaatioiden strategiat ja suunnitelmat saadaan toimimaan käytännössä, kun ne ovat niin selkeässä muodossa, että jokainen voi ymmärtää ne omassa työssään.

Kaikki ohjelmat räätälöidään tarkemmin, kun tilaisuuden tavoite ja osallistujien / organisaation tarpeet on määritelty. Suunnittelun ja valmennuksen taustalla on yli 35 vuoden kokemus sekä yksityisellä että julkisella puolella.

ENITEN KYSYTTYJÄ VALMENNUSPROSESSEJA

ERILLISIÄ AIHEALUEITA: eniten kysyttyjä päivän tai kahden ohjelmia.

Johtamis- ja ohjaamistaidon valmennnus, jonka tuloksena palvelualan konserni voitti Suomen Laatupalkinnon kahtena perättäisenä vuonna. Sama ohjelma räätälöitiin matkustajalaivayhtiölle. Valmennuksen jälkeen yritys voitti Suomen Laatupalkinnon suurten yritysten sarjassa. Kilpailun kriteerit olivat samat kuin valmennuksella: kilpailukyvyn, johtamisen ja toiminnan kehittäminen.

Palautteita valmennuksista

Tehtäviä kunnissa ja valtionhallinnossa

Koulutuksen, valmennuksen ja työnohjauksen erot