Tämä työkalu sopii johtoryhmille, ohjausryhmille, tiimeille, työryhmille, projekteille… joilla on melko itsenäinen vastuualue (sana johtoryhmä tarkoittaa kysymyksissä kyseistä ryhmää tai tiimiä).
Työkalun avulla ryhmä voi suunnitelmallisesti seurata ja kehittää työskentelyään. Täydellistä työskentelyä ei etsitä, koska sellaista ei ole olemassa. Aina voi kehittyä. Jokainen ihminen kokee asiat omalla tavallaan, ja tätä tietoa etsitään eli jäsenten henkilökohtaisia käsityksiä ryhmän toiminnasta. Joukkuepeleissäkin saavutetaan hyviä tuloksia monella eri tavalla.
Tavoitteena on:
- saada ryhmä tiedostamaan selkeämmin oman toimintansa ja työskentelytapansa,
- lisätä avoimuutta ja sitä kautta parempaa yhteisymmärrystä,
- selvittää ryhmän työskentelyn kehittämistarpeita ja -alueita, sekä tehostaa joukkuepeliä siten, että tehdään oikeita asioita eikä vain asioita oikein ( 1 + 1 = 3 ).
Tämän mittarin tavoitteena ei ole löytää totuutta, vaan sen avulla nähdään selkeämmin miten jäsenet kokevat ryhmän toiminnan. Mittauksen tavoitteena on nähdä kokonaisuus ”mustaa valkoisella” ja synnyttää avointa keskustelua, jonka avulla toimintaa kehitetään.
Käy kaikki kohdat läpi ja merkitse 4:llä ne kohdat, jotka edellyttävät eniten kehittämistä. Arvio 10 tarkoittaa, että olet ko. kohtaan täysin tyytyväinen. Arvioitavat asiat ovat kysymysten muodossa, jolloin 4 = ei, 10 = kyllä. Käyttämällä koko asteikkoa (4-10) saadaan tarkempi kuva tilanteesta.
Kysely on luottamuksellinen. Nimesi ei esiinny tulostuksessa eikä toimiteta kenenkään tietoon. Käytämme nimeäsi vain tarkistustietona mahdollisissa epäselvissä tapauksissa, kun samaan aikaan meille voi tulla useampia arvioita.
Kiitos etukäteen
Karl-Magnus Spiik
puhelin 050-2333
sähköposti: [email protected]
internet: http://www.spiik.fi
|
|