Konsten att vara ledare är något av det svåraste som finns, eftersom målsättningen är att effektivt använda både fysiska och psykiska resurser. Ingen är fullkomlig. Man kan alltid utvecklas. Målsättningen för denna kartläggning är att få fram feedback så att den analyserade personen får en klarare uppfattning om i vilken riktning den egna utvecklingen bör styras.
Din uppgift är att ge så ärlig feedback som möjligt av ifrågavarande person. Gå igenom samtliga punkter och gradera dem på en skala från 4 (-) till 10 (+). Skriv siffran 4 för de egenskaper som mest behöver utvecklas. Siffran 10 innebär att den ifrågavarande personens skicklighet/kunskaper är helt i sin ordning inom de områdena.
Vi ber dig vänligen vara koncentrerad när du fyller i formuläret så att det skall kunna vara till någon nytta. Att göra bedömningar inom ungefär samma område på skalan säger ingenting; det betjänar inte syftet med vidareutveckling och lärande. Respektera personen som bett om feedback och gör bedömningen med omsorg. Använd hela skalan i vid bemärkelse, så att de bästa egenskaperna och de egenskaper som behöver vidareutvecklas tydligt framträder.
Formuläret är absolut konfidentiellt. Ditt namn kommer inte att framgå någonstans. Ditt namn behåller vi endast för att kunna kontrollera eventuella oklarheter, eftersom vi samtidigt kan få in bedömningar av flera personer samtidigt.
Vi tackar dig på förhand
Karl-Magnus Spiik Ky
telefon , telefax 02-2424 323
email: [email protected]
internet: http://www.spiik.fi