Vaikuttamisen taito (esimiestaito, johtaminen….) on yksi maailman vaikeimmista tehtävistä, kun tavoitteena on fyysisten ja henkisten resurssien tehokas käyttö. Kukaan ihminen ei ole koskaan valmis. Aina voi kehittyä. Tämän arvioinnin tavoitteena on hankkia palautetta, jotta ko. henkilö saa tarkemmat tiedot siitä mihin suuntaan ja miten hänen kannattaa kehittää itseään ja toimintaansa.
Tehtäväsi on antaa mahdollisimman rehellinen palaute ko. henkilöstä, joka Sinulta sitä nyt pyytää. Käy kaikki kohdat läpi ja arvioi ne asteikolla 4:stä ( -) 10:een (+)
- Merkitse 4:llä ne ominaisuudet, jotka edellyttävät eniten kehittämistä (ko. henkilön heikkous).
- Arvio 10 tarkoittaa, että ko. kohdan suhteen henkilön taidot ovat hyvät (ko. henkilön vahvuus).
Oletko ystävällinen ja keskityt täyttämiseen, jotta siitä on vastaavaa hyötyä. Arvioiden merkitseminen suunnilleen samaan paikkaan ei kerro juuri mitään; se ei palvele oppimistavoitteita. Arvosta siis palautteen pyytäjää ja tee tämä huolella. Käytä asteikkoa laajasti, jotta parhaat ominaisuudet ja kehittämisen kohteet tulevat selvästi esiin.
Kysely on ehdottoman luottamuksellinen. Nimesi ei esiinny tulostuksessa eikä toimiteta kenenkään tietooni. Käytämme nimeäsi vain tarkistustietoina mahdollisissa epäselvissä tapauksissa, kun samaan aikaan meille voi tulla useamman henkilön arvioita yhtäaikaa.
Kiitos etukäteen
Karl-Magnus Spiik Ky
puhelin 02-2421 345, telefax 02-2424 323
sähköposti: [email protected]
internet: http://www.spiik.fi
|