Johtajan vaihtuminen; valmennus, tilannearvio ja suositus
Kahdesta sisäisestä hakijasta piti valita toinen eläkkeelle siirtyvän pankinjohtajan tilalle. Samalla tehtiin tulevaisuuden suunnitelmat käytännön toimenpiteineen.
Palaute johtajalle heikosta ihmisten johtamisen taidoista,
jonka avulla ko. johtajan esimies pystyi puuttumaan tilanteeseen ja sopimaan osaamisen kehittämisestä. Toimenpiteet: 360-mittaus, minäkuva -arvio, kahdenkeskinen tapaaminen, kirjallinen raportti.
Palaute ”saneerausjohtajalle”,
jonka avulla ko. johtajan esimies pystyi puuttumaan tilanteeseen ja siirtämään ko. johtajan asiantuntijatehtäviin. Toimenpiteet: 360-mittaus, minäkuva -arvio, kahdenkeskinen tapaaminen, kirjallinen raportti.
Projektipäällikön työpaikkahaastattelu
Yritys haki uutta projektipäällikköä ja halusi varmistaa, että ko. hakija sopii muiden joukkoon ja että mahdolliset riskit / yhteistyön ristiriidat kartoitetaan etukäteen.