<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>Karl-Magnus Spiik</provider_name><provider_url>https://spiik.fi/kms</provider_url><title>P&#xD6;H&#xD6;TTYNYT ORGANISAATIO TUKAHDUTTAA YRITYKSEN - Karl-Magnus Spiik</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="n66hChCSjs"&gt;&lt;a href="https://spiik.fi/kms/2012/02/22/pohottyneet-organisaatiot-tukahduttavat-yrityksen/"&gt;P&#xD6;H&#xD6;TTYNYT ORGANISAATIO TUKAHDUTTAA YRITYKSEN&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://spiik.fi/kms/2012/02/22/pohottyneet-organisaatiot-tukahduttavat-yrityksen/embed/#?secret=n66hChCSjs" width="600" height="338" title="&#x201D;P&#xD6;H&#xD6;TTYNYT ORGANISAATIO TUKAHDUTTAA YRITYKSEN&#x201D; &#x2014; Karl-Magnus Spiik" data-secret="n66hChCSjs" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
/* &lt;![CDATA[ */
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://spiik.fi/kms/wp-includes/js/wp-embed.min.js
/* ]]&gt; */
&lt;/script&gt;
</html><description>Julkaistu Kauppalehden Debatti-sivulle Uransa alussa er&#xE4;s pankinjohtaja h&#xE4;mm&#xE4;steli, miksi pankkien liiketoiminnalliset mittarit n&#xE4;yttiv&#xE4;t usein heikkoja tuloksia, henkil&#xF6;st&#xF6;kulut olivat muihin organisaatioihin verrattuna korkeat ja henkil&#xF6;st&#xF6; voi pahoin joka tasolla. Voiko olla, ett&#xE4; kun organisaatio kasvaa yli todellisen tarpeen, ylittyy terve raja ja sis&#xE4;inen &#x201D;hormonitoiminta&#x201D; h&#xE4;iriintyy? Kun suorittavalla tasolla ei ole mielek&#xE4;st&#xE4; ty&#xF6;t&#xE4;, ahdistuu se ja alkaa [&hellip;]</description></oembed>
